حق العامل في فسخ العقد والآثار المترتبة على ذلك:
- يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها وذلك
في أي من الحالات الآتية:
1 . اذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 . اذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق
بشروط العمل وظروفه.
3 . إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه.
4 . اذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم
بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 . اذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة أو الجور أو
الإهانة.
6 . اذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب
العمل قد علم بوجوده ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 . اذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته
الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى
العقد.